精选优质文档-倾情为你奉上上市公司股权激励与企业现状分析以华谊兄弟为例 我国经济体制改革以来，对于企业所有制改革也是采取了层层递进的方式。因此，股权激励在我国企业中起步较晚。股权激励是指公司与部分员工或全部员工之间进行某种股权安排，即以一定方式授予一定数量的公司股份，或给予员工在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等，其目的在于从报酬获得和所有者权力两方面给予奖励，具体股权收益在今后较长时间内兑现，从而实现对员工的长期激励。其中以托宾的Q值、主营业务收入、经济附加值、净利润、净资产收益率、市值等指标为评价标准。本文中主要采取净利润率、资产负债率等来反应企业的相对绩效。一、我国上市公司的股权激励现状分析从2005年中国证券市场股权分置改革全面推行，公司法也因此进行了修订，2006年上市公司股权激励管理办法（试行）、国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法也先后出台，为国内推行股权激励扫清了不少基础性障碍。2012年证监会推出上市公司员工持股计划管理暂行办法（征求意见稿）。近年来，股权激励制度也是在逐渐的规范化发展。
