精选优质文档-倾情为你奉上目标责任制考评管理考核办法（试行） 为了进一步加强全系统效能建设和绩效管理，全面评价局属各单位工作实绩，促进工作作风转变和工作效能提升，激励和促进年度工作目标任务全面落实，现结合我局实际，制定本考评管理办法。 一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领农牧工作全局，大力推进单位管理创新，通过实施目标责任制管理，逐步建立完善的绩效管理体系和考核评价长效机制，进一步强化局属各单位在经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设中的责任意识、服务意识和绩效意识，不断提高履职水平，充分调动和激励业务干部比学赶超、争创一流的积极性和创造性，努力推动全县农业农村经济社会又好又快发展。 二、考评原则目标责任制管理考评实行“统一实施、统一管理、分类指导、分类考核”的总原则。坚持半年初评与年终总评相结合，定量考核与定性考核相结合，能够量化的工作一律实行量化管理，不能量化的工作用定性任务考评。同时要坚持分级考核原则，由局目标责任制考评工作领导小组考核局属各股室、中心、站所，局属各单位负责组
