精选优质文档-倾情为你奉上最近经济压力太大了，突然想起很久没上过51job了，就上去刷新了下简历。我在这家公司工作了三年了，工资被以前公司的同事都给抛老后面去了。无意中，看到这个讨论薪资的帖子，讨论得老火了，并且里面很多观点很精辟、很实诚，就把观点罗列了下。大致按反对楼主的观点（反方观点）、同意楼主的观点（正方观点）、比较适中的观点（中型观点）分了下类。楼主观点：公司里员工薪资有个普遍性的规律：1.公司里性格开朗、能说会道、溜须拍马讨领导喜欢，但技术能力很一般的员工，工资明显高于言语不多、比较老实但工作能力较强的员工的工资。2.超过四十岁以上的高级工程师的工资，大大低于那些33岁左右的一般工程师但职位是小组长的工资 。 3.员工兢兢业业工作在一个岗位，技术和能力时间长了就会很全面，且对公司产品很熟悉，一直没跳槽，为公司做出了巨大的贡献，工资比刚进公司能力相似甚至还差的员工低很多。看来技术能力不是决定工资的因素，跳槽和性格乃是决定因素。4.那些平日里和上司搔首弄姿的女行政人员的薪水和我们是一样的，真是气煞我也，你有何德何能，明
