精选优质文档-倾情为你奉上进一步提高干部教育培训的时效性和针对性 锡林郭勒盟委党校根据新一轮大规模培训干部、大幅度提高干部素质和党的十八大提出的全面提高党的建设科学化水平新要求，分析干部教育培训中存在的问题，并采取有效措施，进一步提高了锡盟干部教育培训工作的质量和水平。 一、存在的问题 （一）针对性不强，效果不够显著。一是培训班次的课程设置侧重于理论，与盟委行署的中心工作结合不够紧密，重点不够突出；二是培训内容涉及面广，但缺乏系统性、整体性，显得有些散乱，专题研讨较少；三是强调组织需要多些，考虑学习者需求不够；四是针对性不强，能力训练较少。 （二）教学形式不够灵活，方式方法单一。仍然以讲授式、传授式为主，虽然有时也采取互动式、交流式的方法，但其效果并不尽如人意。缺少研究式、体验式、案例式、模拟式等教学方法，更缺少这些方法的综合运用，使教育培训缺乏吸引力和感染力。 （三）需求调研不充分，质量评估不全面。锡盟各类培训班的教学内容设置大都缺乏培训前的需求调研。而对于培训的质量评估，以往所采取的方式是在培训过程中向学员发放教学质量评
