精选优质文档-倾情为你奉上退市后股权激励对策 退市，从创始人和股东角度通常看到的是机会和机遇。但是如果没有充分的沟通，从员工的角度可能看到的更多是公司的不确定性，心态比较波动。因此，尽快推出新的激励方案对传递公司的战略，推动公司再上市，以及稳定人心都是一个非常重要的沟通手段，也是一个激励和保留手段 8月11日，中国手游宣布与Pegasus投资公司旗下企业完成合并，从纳斯达克退市2015年以来，已有24家在美国上市的中国公司如奇虎360、人人、完美世界宣布退市，而去年仅数家。可见，今年在美上市中概股退市有井喷之势。这些公司大多实施了股权激励，退市带来的重大问题之一就是已经授予的股票和期权该怎么办？ 公司宣布退市后，首先面临的人力资源问题就是处理好原有的股权激励。一般来说有三种处理方式。一是现金兑现，比如期权行权价是5元，退市价10元，差价5元，补差价给激励对象。第二种处理方式是作废。例如期权潜水的情况，可能选择作废。第三种处理方式是继续保留原有的股份，未来转到新的公司的股份。实践中，对原有股权激励的处理通常是非常快的，作为退市方案的一个组
