精选优质文档-倾情为你奉上论中小企业引进人才存在的问题及决策中小企业在我国的国民经济中具有重要的作用，统计资料表明，全国工商注册企业中，中小企业占了99%，同时，中小企业在满足人们的多样化需求，培养企业家，进行技术创新，参与企业协作等协作方面都具有重要的作用。中小企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。因此，发展中小企业是一个必然的趋势，中小企业如何获得长期生存与持续发展的动力和能力，是中小企业在竞争中面临的严峻深题。虽然中小企业的成功依赖于企业多方面的因素，但人才战略是整个企业发展战略的核心。 在中小企业的生存与发展过程中，人才起到关键性的作用，大企业可以凭借名气和雄厚的实力吸引人才，而名气和资源部比较小的企业，吸引人才却存在诸多问题和难点。因此，中小企业必须依据自身的特点，创立一套系统的，行之有效的吸引人才的策略。一、中小企业在吸引人才方面存在的问题和难点。由于中小企业自身的特点和各种原因，在吸引人才方面困难重重，而这些问题困难大多是由中小企业自身的特点所决定的。主要表现在：1、规模小。不管是生产规模，还是人员、资产的拥有量以及影
