精选优质文档-倾情为你奉上XXX财富中心员工薪酬管理办法（讨论稿）第一章总则第一条依据薪酬制度的相关规定，为促进业务发展，增强市场竞争力，充分调动XXX财富中心（以下简称财富中心）员工工作的积极性、主动性、创造性，结合中心的实际情况，制定本办法。第二条总行根据财富中心实现的效益和业务量配置财务资源，财富中心应在总行给予的权限内自主经营，对获取的财务资源自主分配（分配方案报备总行计划财务部），以实现财富中心效益的最大化。本办法坚持公平、合理、科学的原则，设置绩效考核分配系数、评分标准。第三条用于考核分配的绩效以客户经理团队创造的业绩为基础，结合不同岗位、不同级别人员创造的价值进行综合确定。第四条员工绩效考核应遵循的基本原则：（一）多劳多得，员工收入与本中心的经济效益相结合，与工作业绩紧密挂钩的原则；（二）薪酬充分体现效率优先、强化业绩的特点，具有激励性原则；（三）客观公平、公正的原则；（四）定量考核与定性考核相结合，定性指标模拟量化的原则。第六条 本办法适用于财富中心负责人、风险主管、客户经理、一般员工的考核
