精选优质文档-倾情为你奉上软件开发人员绩效管理办法一、 范围 本标准建立了软件开发人员的绩效管理体系。 本标准适用于公司软件开发人员。二、 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。三、 职责1. 软件开发部负责按照绩效管理理念与原则认真落实软件开发项目的各项工作，严格执行制度流程与内容，合理分解指标，客观、合理、公正的进行评价，并指导部门员工认真实施本办法。2. 人力资源部 负责绩效管理制度的制定并推动软件开发部门有效执行，及绩效考核的组织工作。四、 术语和定义 下列术语和定义适用于本标准。1. 考核责任人：指本部门拥有考核权的部门管理者。2. 考核核决者：一般指考核责任人的上级。五、 绩效管理理念1. 建立以绩效管理为基本管理理念的考核体系，强调
