精选优质文档-倾情为你奉上选题的目的和意义 1刘秋轩. 中小企业人力资源绩效考核分析D.南京农业大学,2012.1冯晓兴. 论企业人力资源绩效考核体系的构建与完善J. 商业文化(下半月),2012,10:78-79.2孙晓伟. 企业人力资源绩效考核体系设计的实证研究D.天津大学,2005.1杨戎亮. 我国企业绩效考核现状及对策建议J. 技术与市场,2013,07:249-251.1李小华. 企业绩效考核体系设计及其实施J. 管理观察,2009,15:73-74.2赵刚. 企业绩效考核体系设计及其实施探讨J. 商场现代化,2013,15:108.1、 绩效考核是企业人力资源管理的基础性工作企业之间的竞争归根结底是人力资源的竞争。如何加强企业人力资源管理，提升人力资源的价值，承认员工对企业的贡献是人力资源管理的关键，这同样也是提高员工积极性和创造性的关键。企业一切活动的载体是人,人的积极性、主动性及创造性直接影响到企业的业绩,影响企业在市场竞争中的地位。这些都与人力资源管理中的绩效考核有关
