精选优质文档-倾情为你奉上论员工流动对劳动关系的影响摘要:员工流动一直是人力资源管理中的一个重要环节,特别是在我国经济体制逐步深入,各大企业迅速发展的今天,员工的频繁流动更是加大了企业管理的难度,也意味着劳动关系的管理面临着挑战。但并不是所有的员工流动都会给企业带来弊端,有效的员工流动反而为完成招聘计划、达到人事匹配、改善劳工关系提供了有力的保证。本文站在员工流动与劳动关系理论的基础上,阐述了当前我国企业员工流动的现状,通过对影响员工流动因素的分析,论述了员工流动对企业劳动关系所造成的有利或者不利的影响,最后提出相关对策,希望给广大学者们提供借鉴价值。关键词:员工流动 劳动关系 现状 原因 影响 劳动力的流动包括地理流动、职业流动和社会流动三大类,企业的员工流动属于其中的第二类,员工流动是指员工从一种工作状态到另一种工作状态的转变,工作状态可以根据工作岗位、工作地点、职业性质、服务对象与性质等因素来确定,就流动的范围来看,员工流动有国际和国内两种流动形式;在国内流动中,又可分为企业之间和企业内部的流动两种;据劳动者意愿可以是自愿性流