精选优质文档-倾情为你奉上重视职工心理疏导工作，铺筑企业和谐发展之路 对一个国家而言，需要一个安定、和谐的环境来保障发展，对于一个企业而言一种和谐的劳动关系和员工健康的心理环境，是决定了企业能否在商战中脱颖而出走向更广阔发展之路的重要因素。因而劳动关系是否和谐，对社会，对企业来说，起着举足轻重的作用。然而，随着职工精神压力和思想负担增大，这些问题对职工造成了直接的心理影响，如何做好职工心理疏导工作，怎样构建与发展和谐的劳动关系，成为企业急需探讨的问题。一、公司不同层次员工当前所面临的困惑1、大学毕业生所面临人际关系的焦虑每个人到了一个陌生的环境时，都会有一些困惑。对于刚走出校门的学生来说，面临着从“学生”到“职业人”的角色转变，身上所散发着时代的朝气和工作的锐气，与企业老员工的价值观念有着很多出入。经常表现出 无助、焦虑，与同事刻意保持距离等，影响到了与他人的沟通，由此对企业的和谐带来负面影响。2、管理者之间职位竞争的压力管理人才是构成企业核心竞争力的关键要素。这类员工在本质岗位上，为取得和保持竞争优势，经常面临着巨大的工作压力，
