精选优质文档-倾情为你奉上试论国有外贸企业的人才管理和激励 【摘要】：国有外贸企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，人才管理起着重要的作用。而人才管理主要是通过激励来实现的，激励作为开发和管理人力资源的一个重要方法，已被越来越多的企业所采用。激励的科学与否，有效与否，直接关系到人力资源运用的好坏。本文对国有外贸企业人才管理和人才流失的问题和原因进行了分析，认为人才流失是激励政策存在的若干问题导致的，提出了加强国有外贸企业的员工激励的若干措施和对策。 【关键词】：国企人才管理、激励、问题、对策 企业管理工作中十分重要的一部分是对人的管理，人力资源管理主要是通过激励来实现的。激励就是管理者遵循人的行为规律，运用多种有效的方法和手段，最大限度地激发员工的积极性、主动性和创造性，以保证企业目标的实现。由此可见，激励机制运用得好坏是决定企业兴衰的一个重要因素，如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的重要课题。本文就以笔者工作的外贸企业为例，对国有外贸企业人才管理和激励作以下探讨。一、国有外贸企业人才流失的现状和原因分析国有外贸企
