精选优质文档-倾情为你奉上长期休假管理办法一、 目的为了进一步规范公司休假带来的工作交接，工作量分配、接受工作人员补助以及休假结束后的工作安排等事项，提升员工工作积极性，特制定本制度。二、 长期休假的定义长期休假，指的是员工休事假、病假、产假等不带薪或部分带薪的假期，时间超过2周的假期。三、 职责人力资源部：负责本制度的起草、修订、监督执行；总裁、分管副总裁：负责本办法的修改、签批；各用人部门：负责休病假员工的工作交接安排、工作接手人的补助申请发起；休假人员：休假前必须完成工作交接工作；工作接手人：完成工作交接并认真履行接收工作；四、 工作交接1、 长期休假人员必须符合公司考勤休假相关制度；2、 长期休假人员在休假前必须与部门总经理协商并完成工作交接（附件一：休假工作交接单），并交人力资源部备案；3、 工作交接必须在部门总经理的监督下完成，必须做到完整、细致、无遗漏；4、 工作交接包含定期工作事项、在办事项、工作流程、工作要点、注意事项等，同时需交接工作工具、文档、邮件等必要工具；5、 有多人交接时，需每人
