精选优质文档-倾情为你奉上人才选拔及测评实施细则第一章 总则第一条 目的：为严格进行人才选拔，加大人才测评的力度，保证人才招聘的有效性和实用性，从而提升*企业整体的人力资源素质，以保证人力资源的可持续性发展，特制定本细则。第二条 适用范围：本细则适用于所有员工的选拔与测评，但其中测评仅限于招聘时的测评，不日常工作测评或特别测评在内。第二章 管理细则第三条 招聘信息审查一、根据用人部门提交的“用人需求申请”（无论是新增岗位，还是岗位补缺用人部门均须提交“用人需求申请”），行政人事部必须严格对其进行审查，若一下审查重点不明确，或不清楚，则由用人部门进行再次明确，不得含糊不清。二、招聘信息的审查，其重点如下：（一）年龄：1、审查是否符合目前该岗位的年龄要求，是否有严格的年龄限制，若是新增设的岗位，则必须按公司相关规定，结合公司的实际情况进行年龄界定。2、年龄上下限：任何岗位人员招聘的年龄不得低于23岁，不得高于50岁。（二）性别：1、审查所招聘的岗位是否有严格的性别限制，若是新增设的岗位，则必须按公司相关规定，结合公司
