精选优质文档-倾情为你奉上面试的13个经典问题及参考答案选自挑战500强面试官面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时按照预先确定的程序和题目来进行, 组织严密、 层次分明、评价标准明确, 面试官会根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问。而在非结构化面试中, 面试官可以自由决定提问的内容和方式, 谈话层次交错, 有很大的偶然性和不确定性。 结构化面试涉及的问题, 一般是常规性问题, 比较容易准备; 而非结构化面试的则往往是随机的,需要应聘者临场发挥多一些。下面列出的是一些最常见的面试题, 以及对这些题的分析和参考回答, 希望能够起到抛砖引玉的作用(对答案的点评汇集了众多人力资源经理的智慧)。1. 做一个简短的自我介绍好吗?这是在面试中出现频率最高的问题。通过这个问题, 面试官可以在很短的时间内考察你的表达能力、 性格特征和自我表现能力。自我介绍实际上就是一个自我推销广告, 你应该把面试官当成你的客户, 投其所好, 将自己适合应聘职位的一面淋漓尽致地表现出来。错误回答: 有的求职者喜欢把