面试官指导手册(共11页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上面试官指导手册（供用人部门面试官使用）人力资源中心 二一七年十二月目录一、面试目的及考核内容1.1面试目的面试是一种目前应用最广泛的甄选方法, 通过面试官与应聘者的会面交谈与观察的方式，客观测评应聘者的业务知识水平、能力、工作经验等综合素质是否与招聘职位匹配。面试目的主要包括：1）协助提升企业形象。2）为了吸引合适的应聘者。3）为了收集应聘者的信息。4）为了找对人,而不单只是为了尽快填补空缺。5）为了评估应聘者资历、经验, 能力, 态度，求职动机和与岗位的匹配度。6）为了确定应聘者的个人价值观是否适合公司的文化。1.2 面试考核内容 1）了解及核实背景 (20%)，包括核实学历, 户口工