精选优质文档-倾情为你奉上我校教师绩效考核方案设计一、 考核对象本校任教的所有教师二、 考核内容与方法考核内容：主要包括教学水平、教学效果、师德表现与科研成果四个方面。考核方法：采用百分制量化考核方法，由学生测评、院考核、教务处考核三部分构成，其中学生测评占20%，院考核占50%，教务处考核占30%，满分100分。（一）、学生测评（20）测评内容：课堂表现、教学效果测评方法：匿名评估（二）、院考核(50)考核内容：教学工作量，授课计划及进度，作业布置及批改，科研教研活动等。考核方法：教学工作量(14)：授课时间（7）授课科目(7)每位任课教师原则上均应接受周8课时以上的教学任务，并完成一门以上三门以下课程的教学任务。授课时间 8课时，得两分；授课时间 8课时，每增加两课时加一分。授课科目为一，得两分；授课科目为二，得三分；授课科目为三，得四分。 授课计划及进度（4）教学应当按照计划完成教学任务。自行掌握的进度偏差或内容变更一般不应超过10%。未按学校批准的授课计划开展教学的
