精选优质文档-倾情为你奉上专心-专注-专业第一章 高层管理人员的薪酬体系第一条 高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体系实行年薪制。这部分员工包括副所长、总工。第二条 年薪核定基准各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。（薪酬相关）第三条 年薪制构成年薪制收入总额 = 月收入 + 年度业绩收入 其中，月收入 = 基础工资 + 岗位工资 + 附加工资第四条 标准管理副所长、发行副所长业绩收入业绩收入核算额 = （所职工当年人均年收入 R1 ） + （分管部门创收产值核算额 0.5%）业绩收入实发额 = 业绩收入核算额 个人年度考核系数R1：为调节系数，取值0 R1 2.5，年底由标准所所长分别核定。分管部门创收产值核算额：指年底在12月31日之前客户实际汇到标准所帐上的现金总额为准。第五条 总工业绩收入业绩收入核算额 = （所职工当年人均年收入 40%） + A 60% R2业绩收入实发额 =
