精选优质文档-倾情为你奉上针对成长型企业所面临问题的人力资源方面的看法 通过这两次与王总的沟通，了解了我们公司的性质及目前成长型企业面临的多种问题，发表自己的一些观点和看法：大多数成长型企业所面临的问题有很多，发展战略问题、市场规划问题、品牌问题、产品问题等等，但最主要的问题还是资金和人才两个问题，其中人才问题又是根本性的问题，这也就构成了成长型企业发展的最大瓶颈。一、人力资源问题：1.人力资源成本极高。2. 劳资纠纷众多。3.人力资源部地位不明确。4. 员工的素质低： ）执行力差 ）没有责任心）沟通困难）制度不健全、管理混乱）缺乏主动性）缺乏专业技能）管理者角色认知不清）创新与学习障碍。人力资源管理的首要任务就是要建立和开发人力资本，为企业树立团队精神、集体运作环境以及其它社会学习形式，积累知识数据并加速企业内部的信息流，使企业所拥有的这些无形资产成为企业强大的竞争利器。二、人力资源部的具体工作1.企业战略规划制定（人力资源部分）2.员工职业生涯发展规划拟定及实施3.员工培训计划管理4.专业公司对接服务管
