领导科学基础形考3答案(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上窗体顶端第1题(单选题)哪种人才理论强调人才的资源或要素属性，始终注重研究人才资源的供求关系、配置方式、开发策略等内容？ A.人才功能理论 B.人才资源理论 C.人才资本理论 D.人才发展理论 第2题(单选题)授权于人的具体方法有渐进授权，灵活授权和 A.公开授权 B.量力授权 C.有限授权 D.适当授权 第3题(单选题)领导者的心理主要包括领导者的个性心理特征和 A.领导者具体的心理活动 B.决策心理 C.执行心理 D.预测心理 第4题(单选题)领导者通过授权、奖励等政策，引导人才的行为，从中识别人才的实际工作能力，这种人才识别的方法是 A.委以重任 B.轮岗工作 C.合理施压 D.行为引导 第5题(单选题)许多的贪官在迈出“伸手第一次”后因为没有及时被查处，于是乎就有了第二次、第三次的伸手，这说明这些贪官存在 A.多疑心理 B.侥幸心理 C.焦虑心理