精选优质文档-倾情为你奉上2003年试题一、 单选A A C C A C B B A B B B1如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。 A能力 B岗位 C效率 D年功2为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A薪酬调查 B岗位评价 C等级划分 D人才评估3（）是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。A激励性调整 B生活指数调整 C特殊性调整 D工龄工资调整4（）不应包括在福利预算计划中。A班车 B带薪培训 C分红 D企业缴纳的社会保险费5社会保险的实施对象是（）。A劳动者 B社会贫困者 C军人及其家属 D全体居民6.果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为（）。A同岗位等级薪酬标准相差很大 B工资水平低于市场水平C同岗位等级薪酬标准相差不大 D工资水平高于市场水平7支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现
