精选优质文档-倾情为你奉上人力资源会计期末考卷一、 名词解释（20分）1、 人力资源会计：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资效益进行分析，作出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。（以企业对其人力资源投资为主要反映对象，核算由于企业对人力资源投资后而获得的人力资产的成本价值，是企业按照历史成本对其人力资源进行的事后反映。）2、 权责发生制3、 借贷复式计帐法4、 空职成本：空职成本是指企业在招聘到离职者的替代人之前，由于某一职位空缺，可能会使某项工作或任务的完成受到不良影响，由此而引起的一种间接成本。二、 编制分录与简答题（40分）1、 简述人力资产的特性。人力资产价值是以人-职工为载体的，其服务潜力的实现程度受职工主观能动作用影响较大，不完全由企业控制。使企业受益的期限较难确定，因为影响职工服务期限的因素比较复杂。人力资产所代表的未来经济利益也有高度的不确定性。2、 简述企业人力资源会计的目标。为企业制定经营管理决策
