2007年11月四级人力资源考试真题(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2007年11月人力资源管理师四级真题第一部分 职业道德 (第l25题，共25道题)第二部分 理论知识 (26125题，共100道题，满分为100分)一、单项选择题(2685题，每题1分，共60分每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应宇母涂黑)26、劳动力需求的自身工资弹性是（ C ）变动对工资率变动的反应程度。2007,11(A)劳动力供给量 (B)劳动力供求 (C)劳动力需求量 (D)劳动力需求 27、收入差距的衡量指标是（ B ）。 (A)国民收入 （B）基尼系数 (C)入均GDP (D)需求弹性28、( B )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长 的一种宏观经济管理对策。 (A)财政政策 （B)货币政策 (C)金融政策 (D)收入政策29、（ B ）是劳动权的核心。 (A)择业权和劳动报酬权 (B)就业权和择业权 (C)休息休