精选优质文档-倾情为你奉上2011年年度培训总结2011年已经过去，需要对我们2011年的培训工作做一个全面的总结，对不足的，需要不断改进，保证我们在2012年的培训工作发挥它应有的效能；同时也应使我们的培训计划更有效，能按照既定的程序进行，需要对我们前期的工作做一个总结，使我们2012年的培训工作上一个台阶，保证我们的培训工作能为公司的战略服务，也给相关部门的工作带来帮助，为其他同事的工作、生活带来促进作用。以下是年度总结内容，请领导指示： 在前期进行了培训需求分析调查，并进行了数据分析，在被调查的人员当中，大家认为：1.企业文化类培训；2.市场营销类培训做的比较好；3.大家意识到培训的重要性，应该建立完善的培训机制，但目前这个机制还没有形成，或者说，没有形成培训体系的基本雏形，这项也是2012年培训工作的首要将解决的问题；当然大家也对培训有一定的要求：1.培训的实用性，这点大家看的比较重，在两项不同项目的调查中，实用性均占到37%以上；2.关于培训课件中的案例问题，大家也比较关注，希望能找些和课件联系比较紧密的案例等目前存在的问题在于：
