精选优质文档-倾情为你奉上2012年度培训总结 回顾2012年培训工作，我科持之以恒贯彻落实建设学习型公司、培育学习型员工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。一年来，做了以下培训工作总结：一、培训工作情况2012年共举行内训24项，分别质量、安全意识培训占46%，专业技能培训占50%，规章制度与职业道德培训占4%，共计57：85课时，参训130人次。培训课程主要集中为以下几类：1、员工必修类： 企业文化培训、职业道德规范、管理制度；2、重点培训：技能实际操作、安全生产、业务流程；3、新员工岗前培训二、培训费用无三、培训工作分析（一）取得的成绩：1、2012年度的培训工作与2011年度相比，从培训项目数、举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。2、建立制度性培训体系。以往，培训工作缺乏系统性制度，培训管理幅度和力度很弱，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今年我科投入大量精力,在总结了以往培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度
