精选优质文档-倾情为你奉上HR必看:提高候选人入职率我用了这五招HR在招聘时，难免会碰到应聘人员“放鸽子”的情况，如已发offer通知入职，但却莫明其妙的说不来了或者联系不上直接玩消失!这让HR很是抓狂但又无可奈何。遇到这种情况，HR该怎么办?如何尽量避免和减少这种情况的发生?近日，橙品牌屋人力资源总监&橙就英才总经理Fannie和中小外贸企业的老板/HR分享了求职者的现状并分析了导致求职者放弃offer的五大原因，并从专业的角度提出了自己的建议，以下为Fannie的分享。Fannie表示，现在90后找工作，手里头都掌握有好几家公司的OFFER，这个时候拼的不仅仅是公司的实力了，更多的是这个人对公司的认可程度。当然这个是建立在薪酬合理的情况下。一般情况下会有以下几种原因导致求职者放弃offer：客户体验问题很多公司的招聘人员(包括HR部门和用人部门，更多是用人部门的考官)，往往会忽略一些细节，特别是在接待跟面试环节，很容易让面试者感觉到不舒服，主要体现在：一是招聘人员的职业形象。从电话邀约到现场面试，HR或者用人部
