2017年度工资考核分配方案(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上溆浦县第二人民医院工资绩效考核分配方案一、 工资考核分配原则：坚持绩效优先、兼顾公平的分配原则。工资向风险高、贡献大的临床一线岗位倾斜，向主要管理人员、业务骨干倾斜。二、 工资分配方案：1. 工资构成： 职 工 工 资 构 成 表工资构成基本工资档案工资绩效考核工资服务数量服务质量满意度（服务行为）超工作量2.分配方案： （1）基本工资： 1）在编人员基本工资：按岗位档案工资全额发放。 2）编外聘用卫生专业技术人员：按医学学历确定基本工资。 具有医学类毕业文凭者：本科700元，大专650元，中专600元， 从事助产、护理专业基础工资提高10%。 3）编外聘用非卫生专业人员基础工资为550元。 4）退休返聘人员：参照编外聘用卫生专业技术人员。临时聘用的根据在院年限（从2012年算起）每年加15元，因此类推。 （2）绩效考核工