精选优质文档-倾情为你奉上绩效工资分配方案为进一步规范教职工收入分配，建立公平合理、公开透明、有效激励的分配制度，调动学校教职工的工作积极性。根据历城区关于教育系统事业单位绩效工资分配的指导意见及历城政办发20072号文件精神，结合我校实际制定本方案。一、 分配原则绩效工资分配充分体现按劳分配、效率优先、兼顾公平、向一线教师倾斜的原则。其分配与教职工的工作量、工作态度、工作效果等挂钩，打破分配上的平均主义，合理拉开分配差距。二、绩效工资构成及分配方法绩效工资按照德能勤绩四方面构成，包括师德及民主考核、工作量补贴、考勤、绩效奖励。分配方法为每位教师按上级规定的扣除比例（10个月）做为绩效工资，学期末按照绩效考核方案得分进行发放。三、师德及民主考核（30分）（一）师德（20分）：按照师德考核方案进行量化。（二）教师民主考核（10分）：全体教师民主推荐考核。被推荐的优秀教师10分，推荐合格的8分，不合格的0分。（作为最终年度考核的依据之一）四、工作量补贴（40分）（一）、干部岗位：学校内部校级正职、校级副职、中层干部能较好地
