精选优质文档-倾情为你奉上1、人力资料概念：劳动过程中可以直接投入的体力、智力、心力的总和和其形成的基础素质，包括知识、技能、经验、品性与态度等身心素质。2、我国现行劳动年龄规定：男16-60岁，女16-55岁3、人才资源概念：指一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人。4、人力资源的性质：能动性、时效性、增值性、社会性、可变性、可开发性 人力资源的作用：是财富形成的关键要素，是经济发展的主要力量5、管理概念：通过计划、组织、指挥和控制等诸因素协调有关资源以达到组织既定的目标。6、人力资源管理概念：负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达到个人与组织的目标7、人力资源管理在我国的生产与发展：古代人事管理的思想近代人事管理的概括新中国成立以来人力资源管理的发展8、战略性人力资源管理的特征：战略性、系统性、匹配性、动态性战略性人力资源管理的主要观点：普适性观点、权变性观点、配置性观点9、人性假设理论：经纪人假设、社会人假设、自我实现假设、复杂人假设10、需求层
