人力资源考试重点归纳(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上本人QQ： 想考管理学相关研究生的可交流 第四章 人力资源获取六、招聘的主要内容：a、什么岗位需要招聘 b、何时发布招聘信息 c、委托哪个部门进行招聘测试 d、招聘预算多少 e、何时结束招聘 f、新进员工何时到位七、外部招聘的选择及优缺点招聘渠道 优点 缺点媒体招聘1接触面广、流通量大；2针对人群灵活选择1存留时间短； 2成本较高；3信息容量少网络招聘1容量大、更新快； 2、没有时空限制； 3成本低4机会自动上门； 5、能充分展示公司优势1筛选难度大； 2真伪难辨； 3信息被泄露，网络犯罪 学校招募1针对性强； 2选择面大； 3层次清晰； 4学生塑造性强； 5费用较低1在固定时间进行； 2缺乏经验；3眼高手低 5缺乏社交知识