精选优质文档-倾情为你奉上人力资源1. 广义的人力资源是指劳动适龄人口（ ）。2. 人的知识、技能、品性、身体等素质是构成人力资源的核心要素（ ）。3. 提高薪酬不能体现员工发展（ ）。4. 制定企业战略目标，需要以人力资源为基础（ ）。5. 人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。（ ）。6. 人力资源规划的目的是为组织发展提供人力资源保障（ ）。7. 技能工资属于绩效工资制（ ）。8. 员工档案管理不是人力资源规划的内容（ ）。9. 提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务 ( )。10.工作分析的结果就是要形成工作说明书（ ）。11.工作说明书就是岗位职责（ ）。12.员工文体活动费用应该计入使用成本（ ）。13.通过网络媒体广告招聘可信度最高（ ）。14.职业品质培训是岗前培训的主要内容，其他形式的培训可以忽略。（ ）。15.个人职业生涯规划是由自己决定的，与企业无关（ ）。3、员工发展就是薪酬提升（ ）。5
