《人力资源管理》(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上第四章 招募与甄选 练习题：一、 名词解释：公文筐测验二、 单选题：1心理学家约翰霍兰德提出了（ ）A“大五”模型 B人格工作适应性理论CMBTI D16种人格特质2公立职业介绍所的主要服务对象为（ ）；A蓝领员工 B办公室职员 C专业技术人员 D管理人员3校园招聘其优势在于（ ） A可以发现潜在的专业人员、技术人员和管理人员B具有时间上的灵活C具备丰富的社会经验和工作经验D具有广泛的宣传效果4人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（ ）A.关心候选人的潜在工作能力B.注重考察候选人的核心技能C.用超过任职资格条件过高的人D.给核心人力资源过高的报酬5“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（ ）A组织结构的设计 B人力资源规划的制定C人员的选拔与使