精选优质文档-倾情为你奉上入职管理日记读书笔记 魏征浩北京师范大学出版集团 劳动法世界 招聘广告要真实招聘广告的主要目的是吸引求职者，获得更多人才的投靠效力。因此，为了让劳动者能够在看到广告的同时“一见倾心”，广告内容的设计很是重要。招聘广告的内容，应当尽量表现出公司优异的一面，重点突出公司的优势，例如，工资福利待遇、奖金政策、培训机会、晋升机制、公司发展愿景，等等。在不偏离事实的情况下，适当突出一下公司吸引人才的闪光点，但同时一定要注意，招聘广告的内容应与基本事实情况相符，不能夸大其辞，更不能虚构事实。劳动合同法规定，用人单位以欺诈的手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效，劳动者有权随时解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金，一年工龄赔一个月工资，半年工龄赔半个月工资。同时，如果给劳动者造成其它经济损失的，劳动者还可以要求公司赔偿劳动者的其他经济损失。因此，虚假、欺诈性的招聘广告，将给用人单位带来巨大的法律风险。谨防招聘广告有歧视就业促进法等法律法规主要强调保障劳动者的基本知情
