精选优质文档-倾情为你奉上一个成功的企业，职工队伍的稳定十分重要；一名成功的企业家，应该十分重视企业职工队伍的建设，关心职工的工作、生活等细节问题。在高度团结、协作的企业核心团队的带领下，努力建设一支综合素质较高的职工队伍，这是企业形成可持续、健康发展不可或缺的重要因素。 据笔者十几年来的观察与了解，一部分非公企业职工队伍非常不稳定，使得一些企业诸多事情无法得到落实，迟迟不能进入有序的工作状态。主要表现在，企业发完后，部分职工选择了离开、脚底抹油-走人、开溜。使得这些企业的老总们及相关部门领导十分苦恼。部分老总们在反思，“差哪呢？”部分老总依然我行我素，“三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人有的是，”“什么都缺，就是不缺人。”结果，“屋漏偏遭连夜雨。”由于相关岗位严重缺人，无法按计划完成既定生产任务、无法落实得来的合同。违约、谈判、僵持、赔银子。劳民伤财，得不偿失，又使企业陷入招聘新人的怪圈之中，周而复始，“千年等一回。” 企业职工队伍（这里主要指非公企业）不稳定的因素很多，究其根源，无外乎有以下几点：一、劳动者对自身的福利待遇、特别是工资待遇与己付出不
