精选优质文档-倾情为你奉上水布垭镇中心卫生院工作人员绩效考核办法为加强卫生院管理，完善以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，充分调动乡镇卫生院人员的工作积极性、主动性和创造性，提高人员素质，保证医疗卫生服务质量和安全，增强乡镇卫生院发展活力，进一步完善人事和分配制度，经县卫计局研究制定本办法： 一、主要目标 实行绩效工资制，实现由“花钱养人”向“花钱办事”转变。打破“大锅饭”和单纯开单提成的分配方式，合理拉开收入分配档次，逐步建立起因事设岗、按岗定酬、绩效挂钩、兼顾公平的人事和分配制度，引导乡镇卫生院人员树立重技术、重服务、重实绩、重贡献的意识，刻苦钻研业务，不断提高服务质量和技术水平。（一）建立四个机制。逐步建立良好的政府投入补偿机制，岗位竞争、能上能下的用人机制，奖优罚劣、优质多酬的分配机制和社会监督、民主评议机制。（二）实现五个转变。将工作重点由重医疗服务向重视公共卫生服务职能转变，由被动服务向主动服务转变，由单一部门评价向多部门及社会公众共同评价转变，由追求经济效益向注重社会效益转变，由按人员补助向按服务结果付费转变。（三）达到一
