乡镇卫生院绩效工资考核办法(共16页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上县镇卫生院镇卫生院绩效工资考核方案为贯彻落实县基层医疗卫生机构绩效考核办法（试行）和卫生局相关文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会研究决定，特制订我院绩效考核方案(试行)。 一、 考核原则 坚持公益性的办院原则，实行绩效考核与社会效益相挂钩，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核办法，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进我院职工全面履行职责；坚持自我测评与定期考核相结合；做到随时能接受上级领导的督查考核；考核结果与工作人员收入待遇相结合，实行优劳优酬、兼顾公平的原则。 二、考核主体 卫生院绩效考核领导小组依据镇卫生院绩效考核方案对下列各岗位人员进行考核：公共卫生岗、