精选优质文档-倾情为你奉上云梦县卫生两类单位实施绩效工资方案根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅、省机构编制委员会联合下发的关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知的精神，我县卫生两类单位的绩效工资标准已出台，为了实施好绩效工资，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我县卫生人员岗位情况，经研究讨论，制订本方案。一、实施对象卫生监督、疾控中心、保健院及12个乡镇卫生院在编在岗人员和局聘人员。二、考核目标1、充分调动职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制。2、打破大锅饭，防止单位养懒汉；3、加强内部管理，努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务。三、考核原则1、优劳优酬、兼顾公平；2、多劳多得、少劳少得；3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；4、适当拉开（绩效工资）收入差距。四、考核程序1、每月先由各科负责
