精选优质文档-倾情为你奉上人力资源部工作职责与考核细则一、工作职责（一）、根据公司发展要求，每年制定公司培训计划，为公司选拔推荐后被管理人才。（二）、根据公司生产要求，每年拟定招工、招聘计划，确保公司用工和人才之需。（三）、按时核算工资，确保工资及时发放。（四）、本着实事求是和公开、公平、公正的原则，按公司规定每年定期对中层以上管理人员进行考核，正确的评价每一个人的工作业绩。（五）、及时为在职职工办理劳动关系，调整福利待遇、计划生育及户口落迁等工作。（六）、对部门人员调动，要严格把关。对公司有关人事变动，要及时行文公布。（七）、按时完成公司领导交办的其他事项。二、岗位职责分管副总岗位职责：1、对分管部门所有的事务总负责，认真贯彻执行公司规章制度。2、对分管部门及时传达、贯彻公司会议指示精神，对日常事务管理进行合理安排。3、根据公司发展战略，制定招聘、招工计划和培训计划。4、对公司人事任命、管理人员选拔进行严格监督和考核。5、负责组织对中层以上管理人员的考察、考核、任免等工作。6、组织部门人员及时发放职工工资
