人事选拔与测评离线作业(共9页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江大学远程教育学院人事选拔与测评课程作业姓名：董孟力学 号：4年级：2010春学习中心：湖州第一章作业三、名词解释：1.人员测评答：人员测评的概念包括对人员素质的测量和评定两个方面的含义。所谓人员素质测量，就是运动数学原理对人才素质状态及其功能行为进行定量描述，而人员素质评定则是根据数学描述来确定测量对象的价值判断。测量与评定既有区别又有联系测量是定量分析，评定是定性分析，测量是客观描述，评定是主观判断。但测量和评定对象是同一事物个体的素质及绩效的质和量的两个方向。测量是评定基础和前提，评定是测量的归宿和目的。二者构成了有机统一的测评整体，从而对测评对象的认识更为客观、准确四、简答题：1.简述人员测评的特点。答：1人员测评的特点有心理测量抽样测量相对测量间接测量2.简述人员测评的内容。答：内容包含知识技能测评、能力测评、个性测评、职业适应性测评、综合素质测评。五、论述题：