精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理 复习题一、名词解释1、人力资源管理P5指在人本思想指导下，通过招聘，选择，培训，考评和薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标的实现和组织成员发展的最大化。2、人力资源规划P25是指为了实现企业的战略目标，根据企业的人力资源现状，科学地预测企业在未来环境变化中的人力资源供求状况，并制定相应的政策和措施，从而使企业的人力资源供给和需求达到平衡，并使企业和个人都获得长期的利益。3、工作分析P53是对组织中某个特定职务的设置目的，任务或职责，权力和隶属关系，工作条件和环境，任职资格等相关信息进行收集与分析，并对该职务的工作作出明确的规定，且确定完成该工作所需的行为，条件，人员的过程。4、弹性工作制P91指在完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由地安排工作时间，以代替统一固定的上下班时间的制度。5、员工培训与开发P127指组织根据发展和业务需要，通过学习，训练等手段进行的旨在改变员工的价值观，工作态度和工作行为，提高员工的
