精选优质文档-倾情为你奉上曾经，在职培训是外企普遍采用的形式之一；如今，随着经济环境的变幻莫测，在职培训已经被越来越多的国内企业所重视。因为，众人已经意识到在职培训不仅是一种有效的培训手段，更是一种培训观念，将在职培训理念导入日常管理活动中是提高主管管理水平和员工工作效率的有效途径。以下为精彩问答：1、企业基层和中层员工的培训也以传销式的洗脑方式进行对吗？解答：传销式洗脑类的培训，正规的说法叫“企业文化”传输。所以对不与不对的话，要看企业的要求与领导者的风格了。目前培训市场不规范有待整顿的现象，可是我并认为培训是一种走形式作秀的活动，也有真正帮助到企业管理者和员工的务实型培训。2、请问如何能提高培训效果？解答：新员工培训一般都是按步就班的程序来做，可是也不是一层不变的，可以在核心课程学习之余加入一些大家喜欢的话题或者游戏穿插培训之中，增加培训氛围，适当改变一下。关于外请老师培训效果不佳的问题，主要是看培训前后的组织、高管对学习后的实际运用，以及后期公司有没有组织学习分享等方式来加深学习印象等方式，这些都会直接影响到培训效果。你要记住，再好的老师也是有限的，所
