精选优质文档-倾情为你奉上员工招聘、录用、离职管理规定【文件编号：HQT-XZ-(2016)01】第一章总则第一条为加强企业管理，规范公司员工招聘、录用和离职的行为，特制定本规定。第二条本规定旨在对公司招聘新进员工、员工离职以及员工在公司内部流动的相关事项进行监督与管理。第二章职责第三条行政人事部是员工招聘、录用、调动等工作的主管部门，负责制订员工招聘、录用和离职的管理规定，并组织实施和监督检查。第四条其他部门应积极配合实施本规定。第三章员工的招聘、录用第五条员工招聘、录用的原则：精心组织，全面考评，善于发现人才，严格择优录用，合理配置岗位人员，宁缺勿滥。第六条招聘、录用程序1各部门根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘需求，填写“人员需求计划表”(附表一)，报行政人事部。2行政人事部依据各部门上报的“人员需求计划表”进行汇总，提出公司招聘计划，报总经理批准。 3行政人事部在编制招聘计划时，须优先从公司内部选择调配人才。4行政人事部根据总经理批准的招聘计划，组织实施相应
