精选优质文档-倾情为你奉上 人力资源管理考试提纲一、 名词解释1、 人力资源：可以是一个社会在一定范围内为社会创造物质好精神财富、推动社会和经济发展的具有体力劳动好智力劳动能力的人们的总称。2、 人力资源管理：一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用与发展的全部管理过程与活动。3、 人力资源规划：（广）指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标。 （狭）指对有可能的人员需求、供给情况做出预测，并据此储备或减少相应的人力资源。4、职务分析：是人力资源管理的一项核心基础职能，它是一种应用系统的方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。5、人力资源培训：是指通过教育、培养和训练，提高员工的知识技能并改善员工的价值观、工作态度与行为方式，使他们能在自己现在或未来的工作岗位上胜任或称职，从而实现组织预期的目的和员工个人发展目标的有计划、有组织、连续上网工作过程或管理手段。6、人力资源开发：就是企业通过培训
