人力资源管理试题(共5页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上浙江师范大学人力资源管理考试卷五 一、填空题 ( 每小题 1 分，共 15 分 ) 1. 一个组织中各岗位功能的等级被称为 _ 。2. 高等教育与义务教育不同，它是一种 _ 教育。 3. 人员保护是指通过改善 _ 在防止伤亡事故和职业病方面采取一系列措施，以保护劳动者在生产过程中的安全与健康。4. 企业共同的价值观体系及其表现形式的总和是 _ 。5. 人性假设构成人事管理 _ 。 6. 激励是人力资源管理活动中的核心内容，是对人的 _ 能力进行开发。 7. 用绩效考核限制方法中的 _ 法可以防止滥列优等人员。 8. 一般而言，在着手招募工作的时候，首先应考虑企业 _ 的晋升或调职。 9._ 工作是培育组织精神，建设组织文化的主要手段和有力保障。 10. “限期离职制”体现了“ _ ”的思想，不断更换平庸者，也为年轻有为的人才不断提供晋升机会。11. 德尔菲法不同于