精选优质文档-倾情为你奉上第1章人力资源管理的基本理论与思想 一、人力资源的概念：人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织利用的体力和脑力的总和。二、人力资源的数量与质量的相关内容：（一）、人力资源的数量：1、人力资源的绝对数量：从宏观上看指的是一个国家或地区具有劳动能力从事社会劳动的人口总数。公式：劳动适龄人口-其中丧失劳动能力的人口+非劳动适龄人口中具有劳动能力的人口2、人力资源的相对数量：即人力资源率，指人力资源的绝对数量占总人口的比例。对人力资源外在要素量的管理 根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。（二）、人力资源的质量：1、人力资源质量：是指人力资源所具有的体质、智力、知识和技能水平，以及劳动者的劳动态度。对人力资源内在要素质的管理 质的管理指对人的心理和行为的管理。指消除内耗，使群体的功能等于或大于每一个个体功能的总和。（三）、影响人力资源数量和质量的因素：1、影响人力资源数量因
