精选优质文档-倾情为你奉上违 纪 处 理一、风险提示企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度，只有建立起合理、有效的奖惩制度，有奖有罚、奖罚分明才能调动员工的积极性、提高企业的生产效率。但是，仅仅建立了规章制度还远远不够，更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理，规章制度的执行不仅是企业的自行规定，也有法律的强制性要求，同时涉及用人单位举证责任的倒置，因此企业在处理时应尤其谨慎。不管在何种情况下处理违纪员工，都要有理有据，依据事实和制度来处理。否则，可能会引起争议，给企业造成不必要的损失。劳动法和劳动合同法都有规定，对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以单方与其解除劳动合同关系，这就是所谓的“过失性辞退”，在这种情况下，用人单位无需支付经济补偿金，但是这种解除方式在实践中比较容易被员工以违法解除为理由申请仲裁，很多企业由于相关制度不健全导致最后因违法解除劳动合同而支付高额赔偿金。二、风险规避措施1、有章可循和规章制度的有效性（1）对违纪员工的处理要有制度或法律依据，不能独断专行。（2）要保证依据的制度是合法有效
