精选优质文档-倾情为你奉上人员素质测评理论与方法填空题。1、运用先进的科学技术和手段，对社会各类人才所具有的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是人员测评2、人员测评效度一般分为 内容效度、关联效度、项目分数效度和结构效度。3、个性差异可以归结为个性倾向差异和个性心理特征差两个方面。4、分析集中趋势常用的指标有算术平均数和中位数。5、人格的四个基本性质整体性、稳定性、独特性、社会性。6、评价中心技术的主要特征就是他的情境模拟性。7、行为特征标准强调对工作行为的描述，因此比其他方法更易摆脱个人偏见的影响。8、气质是个体中那些与神经过程的特性相联系的行为特征，是个体、心理活动和外显动作中所表现的某些关于强度、灵活性、稳定性与敏捷性等方面的心里特征的综合。9、人员测评过程的核心是实施阶段。10、 根据面试内容的结构化程度，将面试分为结构性面试和非结构性面试11配置性测评的特点针对性、客观性、严格性、准备性。12心理测验实质上是. 行为样组的客观的和标准化的测量。13记忆过程包括识记、保
