精选优质文档-倾情为你奉上企业应高度重视员工身心健康问题对于企业来说，员工身心健康为何如此重要？简单地说，因为员工的身心健康水平能够决定其敬业度的高低。前段时间，由于薪酬低、工作条件恶劣等员工，南方很多企业发生了罢工抗议事件，政府和公司针对工人抗议事件迅速做出回应，大幅度调高了工资标准。到目前为止，工资的提高初步缓解了员工的情绪，生产也逐步回到正轨，但问题是，这样的平静能够维持多久？这种仅仅满足员工眼前工资需求而不去考量员工更深层次、社会性、生理和心理层面问题的解决办法，到底能坚持多久？人民币升值以及工资上涨使企业管理成本的压力空前巨大，企业需要找到能够切实改善员工身心健康问题的整体性、可持续并且卓有成效的解决方案。员工身心健康的组织效应我们这里说的身心健康(employee well-being)包括三个方面：1、生理健康身体健康，活力/精力。2、心理健康压力/焦虑，内在满意度，成就感，乐观，自信，控制力，个人权利以及安全感。3、社会健康工作关系，工作和个人生活的平衡、平等、公平、尊重以及与社会的联系。在现代生活中，工作所占用的
