精选优质文档-倾情为你奉上入职引导人管理制度一目的1促进公司各部门新员工尽早适应公司、融入公司，获得能力提升，适应公司发展的需要。2增强公司核心骨干作为引导人的荣誉感，提高引导人组织管理能力。3配合员工个人职业发展，开发、留住人才，促进员工与公司共同发展。二适用范围适用用公司各部门三入职引导内容1.1.新员工入职公共引导内容（由人力资源部负责）A. 公司的组织架构B. 公司的经营理念、指导方针等C. 部门的组织机构及人员情况D. 本部门的组织结构及本部门人员的具体分工及工作情况E. 公司的考勤制度，特别是请假审批流程等F. 公司各项福利制度的了解G. 公司其他管理制度1.2.新员工入职专业引导内容（由入职引导人负责）A. 本岗位工作内容、工作职责及工作岗位相关联系人B. 本岗位工作注意事项及其岗位工作标准C. 本部门、本岗位常使用的体系文件、表格D. 本岗位需要注重的岗位礼仪及行为规范E. 本岗位存在的潜在易发生的问题F. 本岗位突发事件、常见问题的应对及处理方法G. 本
