全国经济专业技术资格考试试卷人力资源管理专业(共12页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上2004年度全国经济专业技术资格考试试卷 - 人力资源管理专业知识与实务(中级)一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)l从决策风格的角度讲，( )的决策者具有较高的模糊耐受性，对人和社会也较为关注。 A指导型 B分析型 C概念型 D行为型2勒温关于领导行为的研究发现，( )的领导会导致最多的攻击性行为。 A独裁型 B民主型 C放任型 D指导型3按照罗伯特豪斯所确定的领导行为类型，如果一个领导总是努力建立舒适的工作环境，关心下级的要求，则这个领导属于( )领导。矚慫润厲钐瘗睞枥庑赖賃軔。 A指导式 B支持型 C参与式 D成就取向式4西蒙的决策过程是从( )活动开始的。 A智力 B分析 c 设计 D选择5关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是( )。 A满意的反面是不满意 B激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等 C激励因素具备了就可以令员工满意